【岗位要求】
1、根据公司编制及规划发展需求，制定公司年度人员编制计划；
2、负责人员招募和新员工入职相关手续办理；
3、负责公司各类培训工作，保证培训按年度计划完成；
4、根据审批通过的人员编制表及部门用人需求，协助招聘经理制定公司年度招聘计划，并分解定制月度计划；
5、对符合岗位要求的候选人电话沟通，邀约面试及测评；
6、跟进面试结果，对符合条件的候选人进行背景调查、定薪并发放offer；
7、根据人才储备计划，协助招聘经理制定校园招聘计划并做好校园招聘工作的组织与落地实施；
【学历要求】：
1、2-3年人力资源管理工作经验，本科及以上学历，人力资源及相关专业毕业；
2、善于沟通、责任心强、作风严谨、待人公平、有亲和力、有团队合作意识和敬业精神；
3、熟练使用office办公软件，有一定的公文写作能力；
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