1、 根据集团人力资源规划和公司的经营发展计划,制定人力资源规划及年度工作计划;
2、 编制人力资源年度费用预算,并根据工作开展,控制各项费用支出;
3、 根据公司年度业务目标,组织部门制定定员定编计划,并根据业务发展趋势和人员流动情况组织开展人员编制的调整优化工作;
4、负责制定薪酬制度福利实施方案与细则,控制各部门人力成本总额,开展薪酬福利发放工作;
5、负责跟踪并监督各部门绩效管理实施情况;
6、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,组织开展公司各类培训,监督并跟进落实情况;
7、审核、监督、检查各项人事制度和流程的执行;
8、招聘工作的开展;
任职要求
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验,形象好气质佳;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
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