岗位职责：
1、参与各部门编制制定，负责职位说明书数编撰和更新；
2、人员招募和新员工入职相关手续办理；
3、负责公司各类培训工作，保证培训按年度计划完成；
4、协助制定薪酬福利政策，做好五险一金基数测算，提供薪酬调整方案，按时制作工资报表；
5、负责员工绩效考核工作；
6、各类报表按时报送和人力资源报告编写；
7、人力资源各类制度制定和更新，保证各项工作按制度执行；
8、劳动关系处理及时妥当；
9、负责5S规范管理，监督检查员工5S工作开展情况；
10、上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄25-35岁，2-3年人力资源管理工作经验；
2、善于沟通、责任心强、作风严谨、待人公平、有亲和力、有团队合作意识和敬业精神；
3、熟悉劳动法等相关法律，熟悉薪酬福利、绩效考核、职业教育培训等相关知识和办理流程；
4、熟练使用office办公软件，有一定的公文写作能力；
薪资待遇：5-8k
工作时间：正常班
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