任职要求：
大专以上学历，生产制造业型企业2年以上人资工作经验，熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规，熟练使用办公软件，良好的口头表达能力、沟通协调能力。
工作内容：
1、负责修订、执行人力资源管理制度。
2、负责人员的招录调离、考勤审核及薪酬核算、员工入职培训等工作。
3、负责社保、公积金、员工工伤等手续手续的办理。
4、员工福利统计及发放。
5、定期收集对比同行业薪资水平，提出合理化建议。
6、领导交办的其他工作。
待遇：6500元-7500元
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