任职资格：
1、专科以上学历。
2、三年以上相关工作经验;
3、熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程，各种管理；
4、较强的组织管理能力，既能严格管理又讲究工作方法;
5、团结下属、认真细致，熟练使用办公软件。
工作职责：
1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订,并报公司审核；
2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;
3、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告;
4、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告;
6、负责月底、季度、年度人力成本预算及实施细则。
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