岗位职责：
1．负责办理职工入职、调出手续，及时整理上报需转正人员表格，力求做到按期转正；
2．填报各类人事报表，做好职工辞职、解聘等工作；
3．负责员工录用、调动、晋升和辞退等工作；
4．负责建立和完善劳动用工规章制度，切实保障员工合法权益，减少劳动争议；
5．协助上级拟定工资、奖金、福利、保险等制度，负责员工养老保险等方面的办理工作；
6．协助上级做好其他统筹工作，填写报表，抄送报表；
7．建立公司人事档案，做好定岗、定编工作，检查各部门劳动纪律与劳动制度的落实情况；
8．负责公司员工培训、员工素质提升工作；
9．完成上级领导交办的其他各项工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源主管工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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