工作内容：
1.制定符合公司发展的绩效考核标准，完善绩效考核制度；
2.负责员工绩效考核结果及评估工作；
3.有效地处理考核差异及投诉处理；
4.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
5.负责绩效管理方案的宣贯与培训工作，推动方案的落地执行；
6.核算绩效薪资，确保薪资准确无误发放；
7.负责考评数据的整理和归档工作，文档管理；
职位要求：
1.大专及以上学历人力资源相关专业，具有绩效薪酬管理工作经验四级以上证书优先；
2.具有较好的沟通协调能力，学习能力和统计分析能力；
3.工作认真负责；
4.数据处理能力；
工作地点：新世纪冷链物流中心小任果业
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