岗位职责
1、根据公司整体战略发展方向,统筹规划人力资源,建立完善的人力资源管理体系,并负责监督实施;
2、负责核心团队、核心骨干的打造,推动核心人才梯队培养计划、人才选拔方案、人才储备机制、实现人才的配置。
3、优化薪酬、绩效体系,激发组织活力,协助业务部门实现业绩目标;
4、负责公司内外各项会务组织安排;
5、负责公司内外企划宣传工作;
任职要求:
:1、年龄35岁以下,本科及以上学历,有行政管理、人力资源管理、心理学等相关经验及专业优先;
2、3年以上同岗位工作经验,具备较强的文字表达能力、组织策划能力。熟悉人资各模块规范流程及工作,能为公司各部门提供有效的人力工作支持;
3、具有良好的团队合作精神、沟通协调解决问题的能力;
4、熟练使用办公软件及办公自动化设备;
薪酬: 试用期4000起,试用期1-3个月,转正后4500-6000元。
福利:五险一金、绩效奖金、节日福利、奖金、定期团建等。
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